据多家媒体报道，当地时间8月17日，恒大集团在美国根据破产法第15章申请破产保护。

       8月18日，中国恒大作出最新回应称，目前正在正常按照计划推进境外债务重组，向美国法院提出的相关申请系正常推进境外重组程序的一部分，不涉及破产。

       这距离恒大集团公布集团年报仅过去2天。

       8月16日，恒大集团发布2021年、2022年年报，以及2021年、2022年ESG报告等多份公告，披露集团近两年的经营治理情况。

       值得关注的是，恒大集团在两份年报中对高管薪酬进行披露。2022年年报显示，截至去年12月31日，恒大集团董事及最高行*人员酬金总计为7995.2万元。

       其中，董事会*许家印薪酬为12.6万元，相比2021年的25.2万元有所降低。恒大集团副总裁是夏海钧，去年薪酬达2123.1万元，而这一数字在2021年高达2.02亿元。

       自恒大爆雷后，集团高管仍领取超过千万年薪立刻引发外界争议。

       据最新进展，恒大方面在8月17日回应券商中国记者问询时称高管年薪问题“系误读”。

       以恒大集团前总裁夏海钧的薪资为例，年报显示其2022年薪资为2123万元，包括薪资0.7万元、董事袍金13.4万元和期权收入2108万元（无法兑现）。

       恒大回应称，按照香港财务会计规则，即便期权无法兑现，也需要按照期权发放时的评估价值分摊计入薪金，所以年报所示薪金并非高管真实收入。

       2021年以来，恒大集团深陷财务危机。恒大集团陆续开展机构精简、人员优化和大幅降薪的工作，但巨额债务危机仍然是集团现阶段面临的最大困境。

        今年7月17日，恒大集团接连发布三分财报，包括2021年年报、2022年半年报以及2022年年报。财报显示，恒大集团2021和2022年净亏损合计达8120亿元。截至2022年12月31日，恒大集团总负债超2.4万亿元。

       债务阴云笼罩下，恒大集团的ESG表现也频亮红灯。

       结合恒大集团发布的两份ESG报告，可以见得公司的ESG工作表现较为一般，并在某些关键议题中缺乏相应解释。

       报告显示，2022年恒大集团共流失58,077名雇员，总流失率为36%；2021年共流失102,340名雇员，总流失率为46%。集团在两年间流失超过16万员工，属于较高水平。

       劳动力保障层面，报告中多次提及保障民工基本权益，例如设置民工权益保障中心、推行民工实名制管理、建立施工单位管理人员黑名单库等合规用工管理措施，但缺乏相关数据支撑。

       同期，恒大集团不断爆出劳动纠纷。去年7月份，集团旗下的恒大地产集团(深圳)有限公司因未及时足额支付员工工资，被罚款人民币5万元。

       环境层面，恒大集团在报告中披露绿色建筑承诺、绿色营运管理和应对气候变化的策略，但总体来看仍有提升之处。

       例如，恒大集团提出短期的碳目标是在2026年之前将温室气体排放、空气污染物排放、废弃物和污水排放、能源消耗和资源消耗密度减少5%；长期碳目标保持和国家“3060”目标一致，但目前恒大集团还未提出目标拆解和范围一、二、三的减碳路径。

       绿色建筑议题是房地产行业切入ESG工作的重要切口。根据恒大集团的ESG披露信息，集团在绿色建筑的环保用材、绿色工艺方面有一定投入，但在可再生能源设计层面需要进一步拓展。